Հիվանդության արձակուրդը տրվում է բնակության վայրի պոլիկլինիկայում հիվանդության հիմքով կամ տրվում է հիվանդանոցում, եթե հիվանդը բուժման կուրս է անցել և ընդունվել առանց աշխատունակության բաց վկայականի: Գործատուն պարտավոր է ուշադիր ստուգել աշխատողի կողմից ներկայացված հիվանդ արձակուրդը լրացնելու ճիշտությունը: Սոցիալական ապահովագրության դաշնային ծառայությունը չի ընդունում անճշտություններով, ուղղումներով և ներխուժումներով փաստաթղթեր:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Աշխատանքի անընդունակության վկայականի նոր ձևը պետք է լրացվի կոկիկ: Եթե բժշկական հաստատությունը հիվանդ արձակուրդ կազմելիս սխալ է թույլ տվել, անճշտություն կամ ուղղում կատարել, ապա ձևը ենթակա է ոչնչացման, փոխարենը թողարկվում է նոր փաստաթուղթ ՝ լրացված ճիշտ, առանց սխալների:
Քայլ 2
Աշխատանքի անընդունակության հին վկայագրում, ըստ կանոնների, թույլատրվում էր շտկել ոչ ավելի, քան երկու սխալ, բայց բոլոր գրառումները պետք է դյուրին ընթերցվեին, գծանշված լինեին մեկ զույգի կողմից, նշելով «հավատալ ուղղված է» ուղղման տակ գտնվող բժշկական հաստատության կնիքը և ստորագրված է պատասխանատուի կողմից:
Քայլ 3
Ներկայումս դա անընդունելի է: Սոցիալական ապահովության դաշնային հիմնադրամը չի ընդունի շտկված հիվանդ արձակուրդը և այն կվերադարձնի գործատուին:
Քայլ 4
Գործատուն պարտավոր է աշխատողին տեղեկացնել, որ հիվանդ արձակուրդը վճարովի չէ և խնդրում է բերել կրկնօրինակ կամ նոր փաստաթուղթ, լրացված առանց սխալների և ուղղումների:
Քայլ 5
Կրկնօրինակ է տրվում նույն բժշկական հաստատությունում, որտեղ ստացվել է նախնական արձակուրդը: Աշխատանքի անընդունակության վկայականի նոր ձևը տրամադրում է հատուկ դաշտ `ցույց տալու համար, որ վերաթողարկված փաստաթուղթը կրկնօրինակ է: Հին հիվանդ արձակուրդի հին ձևաթղթի վրա նման դաշտ չկար:
Քայլ 6
Եթե գործատուն լրացրել է հիվանդ արձակուրդը և աշխատողի աշխատավարձի մասին տեղեկություն մուտքագրելիս սխալներ թույլ տվել, ապա սոցիալական ապահովագրության ֆոնդում առաջացած բոլոր խնդիրները պետք է լուծվեն ինքնուրույն ՝ առանց այդ հարցում ներգրավելու այն աշխատակցին, որը ներկայացրել է ճիշտ լրացված հիվանդությունը: հեռանալ
Քայլ 7
Եթե վճարման հարցը լուծելն անհնար է, ամբողջ պատասխանատվությունը ընկնում է գործատուի ուսերին, և նա պարտավոր է իր սեփական միջոցներից վճարել աշխատողի կողմից ներկայացված հիվանդ արձակուրդը ամբողջությամբ ՝ ըստ 24 ամսվա միջին վաստակի, վերցնելով հաշվի առնելով աշխատողի աշխատանքային ստաժը:
