Վաղ թե ուշ շատ ղեկավարներ բախվում են այն հարցի հետ, թե ինչպես թիմի աշխատանքն ավելի արդյունավետ դարձնել: Դրա լուծման ուղիներից մեկը համերաշխ թիմ ստեղծելն է:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Գնահատեք թիմի վիճակն այս պահին: Բացահայտեք պատճառները, թե ինչու այն չի գործում այնպես, ինչպես Դուք եք ցանկանում: Միևնույն ժամանակ, վերլուծեք ոչ միայն աշխատողների մասնագիտական հմտությունները, այլև միմյանց հետ հարաբերությունների առանձնահատկությունները: Հաճախ այս ասպեկտն է, որ խոչընդոտում է մեխանիզմի ստեղծմանը, որը կգործի առանց խափանումների: Գնահատեք ՝ իմաստ ունի՞ արդյոք շարունակել աշխատել այս մարդկանց հետ, թե՞ ավելի խելամիտ կլինի գտնել նոր աշխատակիցներ:
Քայլ 2
Բաշխեք դերերը թիմում: Թե ինչպես այն կգործի ապագայում, դրանից է կախված: Այստեղ առանձնահատուկ ուշադրություն պետք է դարձնել յուրաքանչյուր մարդու անհատական հատկություններին, պետք է հաշվի առնել խառնվածքը, շփվողությունը, հաղորդակցման հմտությունները: Թիմի յուրաքանչյուր անդամ պետք է իր տեղում լինի ու իրեն հարմարավետ զգա:
Քայլ 3
Բացահայտեք առաջնորդին: Նա պետք է լինի ամբողջ թիմի շարժիչ ուժը: Այս անձը պետք է վայելի հեղինակություն այլ աշխատակիցների շրջանում, շփվի բոլորի հետ առանց դժվարության և լուծի հակամարտության իրավիճակները, եթե դրանք առաջանում են: Համոզվեք, որ հաշվի առեք այն փաստը, որ թիմում պետք է լինի միայն մեկ առաջատար: Հակառակ դեպքում, դուք չեք կարող խուսափել իշխանության պայքարից:
Քայլ 4
Թիմը պետք է ունենա ստեղծագործական դեր խաղացող անձնավորություն: Հենց նա պետք է գաղափարներ ներկայացնի և հետագա զարգացման համար նոր ուղիներ բացի: Որպես կանոն, այդպիսի մարդիկ չգիտեն, թե ինչպես վերջ տալ իրերին, ուստի նրանք պետք է բացառապես ոգեշնչեն թիմի մնացած անդամներին: Aեկավարի պես, պետք է լինի մեկ ստեղծագործող մարդ, հակառակ դեպքում համախմբված թիմ կառուցելը դառնում է անհնար:
Քայլ 5
Նշեք մի քանի կատարողների, ովքեր իրենց օրինակով կխթանեն աշխատակազմի մնացած անդամներին կատարել հանձնարարված խնդիրները: Բացի այդ, արժե մտածել թիմի այն անդամների մասին, ովքեր կոչված են ներդաշնակեցնել հարաբերությունները թիմում:
Քայլ 6
Անցկացրեք թիմային կազմի կանոնավոր դասընթացներ ՝ ուղղված թիմի ստեղծմանը: Teambuildings- ը թիմի անդամներին թույլ կտա իրենց զգալ որպես մեկ և ամբողջական մեխանիզմ և հասնել իրենց նպատակներին:
