Կնոջ մայրության նպաստը վճարում է գործատուն: Այս նպաստի չափը կախված է ապագա մոր ծառայության ստաժից, իսկ ծննդաբերության արձակուրդի տևողությունը կախված է նրանից, թե քանի երեխա կունենա նա, և արդյոք ծննդաբերության ընթացքում բարդություններ կլինեն:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Երբ աշխատող կինը գնում է հղիության արձակուրդի, նա իր գործատուից ստանում է ծննդաբերության նպաստ: Նրան արձակուրդ են տալիս ծննդաբերությունից 70 օր առաջ, եթե մեկ երեխա է ծնվում, կամ 86 օր, եթե սպասվում է երկու կամ ավելի երեխա: Նման արձակուրդը շարունակվում է ծննդաբերությունից հետո ևս 70 օրացուցային օրվա ընթացքում, եթե մեկ երեխա է ծնվել, 86 օր `բարդ ծննդաբերության դեպքում և 110 օր, եթե երկու կամ ավելի երեխա է ծնվել: Մայրության նպաստը վճարվում է արձակուրդի բոլոր օրերի համար `միջին վաստակի չափով:
Քայլ 2
Այն դեպքում, երբ ապագա մոր աշխատանքային փորձը վեց ամսից պակաս է, կամ նրա միջին ամսական վաստակի չափը պակաս է նվազագույն աշխատավարձից (որը 2014-ի համար կազմում է 5554 ռուբլի), ապա նվազագույն աշխատավարձը վերցվում է միջին հաշվարկելու համար: շահույթ.
Քայլ 3
Ինչ վերաբերում է մայրության նպաստների առավելագույն չափին, ապա 2014 թվականին եկամտի առավելագույն հնարավոր չափը, որից հաշվարկվելու է միջին եկամուտը, կկազմի 624 հազար ռուբլի: Այսպիսով, քննարկվող նպաստի առավելագույն չափը հավասար կլինի 207 հազար ռուբլու: 140 օր արձակուրդով (ծննդաբերության ընթացքում առանց բարդությունների 1 երեխայի ծննդյան դեպքում):
Քայլ 4
Գործատուից արտոնություններ ստանալու համար հղի կինը պետք է նրան տրամադրի անաշխատունակության սերտիֆիկատ, ծննդաբերության արձակուրդ տրամադրելու խնդրանքով դիմում, ինչպես նաև աշխատանքի այլ վայրերից աշխատավարձի չափի վկայագիր, եթե այդպիսիք կան:
Քայլ 5
Materննդաբերության նպաստը վճարվում է ծննդաբերության արձակուրդի սկզբին մոտակա աշխատավարձի վճարման օրը: Այն դեպքում, երբ վճարումը ժամանակին չի մարվում, կինն իրավունք ունի կապ հաստատելու Սոցիալական ապահովագրության ֆոնդի տեղական մոտակա մասնաճյուղի հետ `այս ֆոնդից ուղղակիորեն նպաստներ ստանալու համար:
Քայլ 6
Եթե աշխատող հղի կինը գրանցվել է բժշկական հաստատությունում մինչ հղիության 12-րդ շաբաթը, նա իրավունք ունի հավելավճարի: Դրա չափը ֆիքսված չէ, իսկ 2014-ին այն կկազմի 515 ռուբլի:
