Կորպորատիվ մշակույթը ցանկացած կազմակերպության հաջող գործունեության կարևոր ասպեկտ է: Դրա ձեւավորումը չի կարելի թողնել պատահականության, հակառակ դեպքում թիմում անբարենպաստ կլիմայի հայտնվելը հնարավոր չէ խուսափել:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Կորպորատիվ մշակույթը արժեքների, նորմերի և վարքի օրինաչափությունների ամբողջություն է, որն ընդունվել է կազմակերպությունում և աջակցվում է բոլոր աշխատողների կողմից: Այս կանոնները կարող են լինել ինչպես լուռ, այնպես էլ փաստագրված կազմակերպության կանոնադրության և այլ ներքին փաստաթղթերի մեջ: «Կորպորատիվ մշակույթ» տերմինի հեղինակը համարվում է գերմանացի ֆելդմարշալ Մոլտկեն, ով այն օգտագործել է 19-րդ դարում սպայական միջավայրի հետ կապված:
Քայլ 2
Կորպորատիվ մշակույթի հիմնական բաղադրիչներից կան գաղափարներ ընկերության առաքելության, գործունեության նպատակների և խնդիրների, հասարակության մեջ սոցիալական դերի վերաբերյալ. թիմում ընդունելիի և անընդունելիի գաղափարը; տարբեր իրավիճակներում վարքի տարբերակներ; ձեռնարկության կառավարման ոճը; ընկերության կառուցվածքների միջև տեղեկատվության փոխանակման համակարգ. բիզնեսի հաղորդակցության նորմեր; հակամարտությունների կարգավորման մոդելներ; ավանդույթներն ու սովորույթները, որոնք ընդունվել են կազմակերպությունում; կազմակերպության խորհրդանիշները:
Քայլ 3
Կորպորատիվ մշակույթը կարևոր է ցանկացած ընկերության բարգավաճման համար: Դա հզոր ռազմավարական գործիք է աշխատակիցներին խթանելու, նրանց հավատարմությունն ապահովելու և ընկերության իմիջը բարելավելու համար: Բայց կորպորատիվ մշակույթը միշտ չէ, որ ձևավորվում է նպատակային և հետևողականորեն: Շատ հաճախ դա տեղի է ունենում ինքնաբերաբար և քաոտիկ կերպով:
Քայլ 4
Գոյություն ունեն կորպորատիվ մշակույթի մի քանի տեսակներ, որոնք առանձնանում են գերիշխող հատկություններով: Ընկերության կառավարման ոճի համաձայն, կորպորատիվ մշակույթը բաժանված է ավտորիտար, ազատական և ժողովրդավարական: Ըստ կայունության մակարդակի, կան երկու տեսակ `կայուն և անկայուն: Եթե հիմք ընդունենք աշխատողների անձնական շահերի և ընկերության հանրային շահերի միջև համապատասխանության աստիճանը, ապա կորպորատիվ մշակույթը սովորաբար բաժանվում է ինտեգրված (թիմային համախմբվածության բարձր մակարդակով) և քայքայվում (բացակայության դեպքում ընդհանուր ընդհանուր կարծիք թիմում): Կախված ընկերության հիմնական արժեքներից `առանձնանում է անհատականությանը միտված և ֆունկցիոնալ ուղղվածությամբ կորպորատիվ մշակույթը: Ի վերջո, ընդհանուր առմամբ ընդունված է դրական համարել ժողովրդավարական, կայուն, ինտեգրված, անհատականությանը միտված կորպորատիվ մշակույթը: Ըստ այդմ, բացասական կորպորատիվ մշակույթը բնութագրվելու է ավտորիտարիզմով, անկայունությամբ, կազմալուծմամբ և ֆունկցիոնալ կողմնորոշմամբ:
Քայլ 5
Ersեկավարները պետք է հատուկ ուշադրություն դարձնեն կորպորատիվ մշակույթի ձևավորմանը: Նրանք ոչ միայն պետք է մանրակրկիտ մտածեն և փոխանցեն յուրաքանչյուր աշխատողի, այլև դառնան կորպորատիվ մշակույթի բոլոր արժեքների կրող: Բացի այդ, կարևոր է պաշտոնապես և ոչ ֆորմալ կերպով խրախուսել աշխատակիցներին կորպորատիվ մշակույթ որդեգրել:
