Կազմակերպչական մշակույթը որոշակի կազմակերպությունում ընդունված գործունեության գաղափարների և մոտեցումների համակարգ է: Այս մշակույթը ձևավորում է մարդկանց վերաբերմունքը իրենց աշխատանքի նկատմամբ և ստեղծում է նաև ընկերության հատուկ իմիջ:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Կազմակերպչական մշակույթը որոշակի կազմակերպության անդամների արժեքների, ավանդույթների, խորհրդանիշների և աշխարհայացքի ամբողջություն է, որոնք ժամանակի փորձություն են անցել: Կազմակերպչական մշակույթի միջոցով արտահայտվում է տվյալ ընկերության անհատականությունը, դրսեւորվում են դրա տարբերությունները այլ կազմակերպություններից: Մարդիկ այս մշակույթի կրողներն են:
Քայլ 2
Գոյություն ունեն կազմակերպական մշակույթի մի քանի տեսակներ: Բացահայտը մշակույթ է, որը փաստագրվում է կանոնների, ցուցումների կամ նորմերի տեսքով: Անուղղակի - մարդու մտքում ձևավորվողն աջակցվում է նրա ավանդույթներով, հավատքով: Տարբեր հանցավոր կազմակերպություններում ՝ մաֆիա, ահաբեկիչներ, թմրանյութեր վաճառողներ և այլն, ձեւավորվում է կեղծ կազմակերպական մշակույթ:
Քայլ 3
Իր տեսակի համաձայն, կազմակերպչական մշակույթը կարող է լինել արտամարմնային կամ ինտրովերտ: Էքստրավերտը ուղղված է դեպի արտաքին աշխարհ և հիմնված է կազմակերպության առաքելության սահմաններից դուրս գտնվող առաքելության վրա: Մինչդեռ ինտրովերտը բնութագրում է այն ընկերություններին, որոնք կենտրոնացած են բացառապես իրենց նպատակների վրա:
Քայլ 4
Կազմակերպչական մշակույթը ունի հատուկ նպատակ, այն է `բարձրացնել աշխատողների արտադրողականությունը, նրանց աշխատանքից գոհունակություն բերել: Երբ օտար կազմակերպական մշակույթի մեջ է, մարդն իրեն զգում է կաշկանդված և սահմանափակ: Եթե կազմակերպության արժեքները ճիշտ են ձևավորվել, ապա անձն արդեն բարձրացում է զգում, նրա գործունեությունը զգալիորեն մեծանում է, ինչը հնարավորություն է տալիս բարձրացնել աշխատանքի արդյունավետությունը: Այսպիսով, կազմակերպչական մշակույթը հանգեցնում է սիներգետիկ էֆեկտի:
Քայլ 5
Կան մի շարք գործառույթներ, որոնք կատարում է կազմակերպական մշակույթը: Անվտանգության գործառույթն է ստեղծել պատնեշ, որը պաշտպանում է կազմակերպությունը բացասական արտաքին ազդեցություններից: Ինտեգրում - բարելավում է ընկերությունում սոցիալական կայունությունը: Կարգավորող գործառույթը միջոց է տվյալ կազմակերպության համար համապատասխան վարքի և ընկալման ձևերի ձևավորման համար: Մոտիվացիոն - աշխատակիցներին ներգրավում է ակտիվ աշխատանքի մեջ և նրանց ստիպում է գործել `ելնելով կազմակերպության լավագույն շահերից: Վերջապես, պատկերի ֆունկցիան կազմակերպության դրական իմիջ է կազմում ՝ այն տարբերելով այլ ընկերությունների ֆոնից:
Քայլ 6
Այսպիսով, կազմակերպչական մշակույթը նախատեսված է բավարարելու համար աշխատող անձի `սոցիալական բարձր կարգավիճակ ձեռք բերելու` ընկերության գործերին ներգրավվելու և ինքնարտահայտվելու միջոցով: Ձևավորված կազմակերպական մշակույթ ունեցող ձեռնարկությունները, որպես կանոն, ամենաբարձր դիրքերն են զբաղեցնում մատուցվող ծառայությունների համապատասխան ոլորտում:
